Vaga
Coordenador de Recursos Humanos
Ipepo - Instituto Visão
Vaga publicada em
São Paulo
CLT
Horário Comercial
Presencial
Descrição da Vaga
Coordenar, planejar e supervisionar as atividades de Recursos Humanos, assegurando o cumprimento das políticas e processos da área, alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa. Atuar como elo entre a gestão e os colaboradores, promovendo um ambiente organizacional saudável e produtivo..
Responsabilidades e Atribuições
· Coordenar os subsistemas de RH: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, folha de pagamento (em conjunto com a contabilidade), benefícios, cargos e salários, clima organizacional e relações trabalhistas.
R Responsável pelo Recrutamento e Seleção..
Responsável por Cargos e Salários.
·
Desenvolver e implementar políticas e
procedimentos de RH.
·
Apoiar lideranças na gestão de pessoas,
fornecendo orientações sobre legislação trabalhista, gestão de conflitos,
desempenho e desenvolvimento de equipe.
·
Acompanhar e propor melhorias nos indicadores de
RH (turnover, absenteísmo, horas extras, entre outros).
·
Gerenciar o processo de avaliação de desempenho
e plano de desenvolvimento individual.
·
Garantir o cumprimento da legislação trabalhista
e das normas internas.
·
Coordenar ações de endomarketing e comunicação
interna.
·
Apoiar o planejamento estratégico da área,
promovendo ações alinhadas aos objetivos organizacionais.
·
Participar de auditorias e garantir a
conformidade com exigências legais e normativas.
·
Supervisionar equipe de RH e/ou DP, promovendo
capacitação e desenvolvimento contínuo.
· Coordenar os subsistemas de RH: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, folha de pagamento (em conjunto com a contabilidade), benefícios, cargos e salários, clima organizacional e relações trabalhistas.
Responsável por Cargos e Salários.
·
Desenvolver e implementar políticas e
procedimentos de RH.
·
Apoiar lideranças na gestão de pessoas,
fornecendo orientações sobre legislação trabalhista, gestão de conflitos,
desempenho e desenvolvimento de equipe.
·
Acompanhar e propor melhorias nos indicadores de
RH (turnover, absenteísmo, horas extras, entre outros).
·
Gerenciar o processo de avaliação de desempenho
e plano de desenvolvimento individual.
·
Garantir o cumprimento da legislação trabalhista
e das normas internas.
·
Coordenar ações de endomarketing e comunicação
interna.
·
Apoiar o planejamento estratégico da área,
promovendo ações alinhadas aos objetivos organizacionais.
·
Participar de auditorias e garantir a
conformidade com exigências legais e normativas.
·
Supervisionar equipe de RH e/ou DP, promovendo
capacitação e desenvolvimento contínuo.
